第一条 政策目的
丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“本公司”，连同其子公司统称为“本集团”或“必赢世界杯（中国）”）始终将员工视为企业发展的核心。为践行企业社会责任并提升组织活力，必赢世界杯（中国）制定员工多元化政策（以下简称“本政策”）。本政策旨在通过构建多元、包容、平等的工作环境，消除任何形式的偏见与歧视，促进人才队伍多元化发展，为企业的可持续发展注入动力。
第二条 适用范围
本政策适用于本集团全体员工（包括高级管理层）及合同工。
第三条 多元化人才招聘与管理
本集团严格遵守法律法规要求，禁止雇佣童工或任何形式的强迫劳动。
在人才招聘与雇佣环节，必赢世界杯（中国）秉承公平、公正、公开的原则开展招聘活动，根据岗位任职资格和候选人能力来录用及分配人才，不因性别、年龄、民族、种族、国籍、宗教信仰等背景的不同而区别对待，致力推动性别多元，设立可衡量的多元化目标，逐步实现全体员工（包括高级管理层）之性别比例的均衡发展。
在员工管理中，必赢世界杯（中国）尊重员工的文化背景、信仰及生活方式。必赢世界杯（中国）尊重与包容不同背景、观点与经验的员工，创造一个互相尊重、鼓励多元观点的交流与融合的工作氛围。
第四条 多元化培训
本集团在日常运营中致力于培育多元化和包容的意识和文化理念，构建与之契合的文化理念。为此，本集团对管理人员提供针对性的多元化培训，为管理者在实际管理工作中提供切实可行的行动指南；为员工开展多元化活动和培训，提高员工对多元化的认知水平，塑造包容性的企业职场氛围。
第五条 反歧视和骚扰
本集团对歧视零容忍，拒绝一切歧视和偏见行为，并严禁在工作场所进行任何形式的骚扰行为。必赢世界杯（中国）对歧视和骚扰等行为设立了清晰的申诉上报流程以及纠正或处罚措施。必赢世界杯（中国）鼓励相关人员在发现歧视和骚扰的行为时，尽快上报给上级主管或人力资源部门，以便进行调查和处理。
经调查后确实存在歧视和骚扰行为的，必赢世界杯（中国）将与员工沟通，并积极采取措施对其违规行为予以纠正。对于各类违规行为，必赢世界杯（中国）将根据不当行为的严重程度进行判定，按规定执行警告、记过、解除劳动合同等措施。其中，涉嫌违法犯罪者，移交相关司法机关进行严肃处理。
第六条 附则
本政策未尽事宜，或者与国家法律、法规及政府规定相悖之处，以国家法律、法规及政府规定为准。
第七条 本政策的披露
本政策于本公司官方网站（http://www.livzon.com.cn）登载披露。本政策概要及本公司就实施本政策而制定的可计量目标及达致该等目标的进度，将每年于本公司之《企业管治报告》内披露。